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远程工作文化的显着增加如何影响薪资全球大流行将各种规模的企业推向远程工作领域。年混合工作模式兴起员工的工作地点和模式更加灵活在远程工作和现场出勤之间交替。然而这种向远程和混合工作模式的转变对薪资结构产生了一些影响。一个值得注意的例子是谷歌宣布为选择永久远程工作的员工减薪。远程工作文化某些以偏远地区为中心。



的公司例如在疫情爆发前 柬埔寨手机号码清单 采用了基于位置的充值系统以应对特定地区较高的生活成本。他们将员工所在的城市分为四层每一层的年薪都会根据地点进行调整但最低层除外没有进行任何调整。为了满足不断增长的需求适合远程工作的专业工作平台蓬勃发展。研究表明这些远程工作平台的年薪中位数约为美元。然而高级远程专业人员的年薪可能接近甚至超过美元。







鉴于行业的内在本质和持续的活力对专业人士的需求仍然强劲。争力的薪酬通常高于平均水平无论职位是远程混合还是办公室。虽然向更灵活的工作安排的过渡对某些行业的薪酬产生了一些不利影响但领域仍然具有弹性继续提供利润丰厚且前景光明的职业发展轨迹。美国以外的薪资虽然美国为专业人士提供了丰厚的薪水和大量的机会但其。